[데일리임팩트 이호영 기자] KT&G는 22일 사장후보추천위원회(사추위)를 열고 방경만 수석부사장을 차기 사장 후보로 확정했다고 밝혔다.
이날 사추위는 2차 숏리스트 4명에 대한 후보자별 대면 심층 인터뷰를 진행하고 차기 사장 후보로 방경만 수석부사장을 선정했다. 방경만 사장 후보는 3월 말 개최 예정인 정기 주주총회에서 전체 주주의 총의를 반영해 대표이사 사장으로 선임이 결정된다.
사추위는 각 후보자별로 '경영 전문성', '글로벌 전문성', '전략적 사고 능력', '이해 관계자 소통 능력', '보편적 윤리 의식' 등 5대 요구 역량에 대한 적격성 여부를 다각도로 심도 있게 검증하고 논의한 결과 방경만 사장 후보가 차기 사장으로서 충분한 자질과 역량을 보유하고 있으며 회사의 미래 비전을 명확히 달성해낼 수 있는 최적의 적임자라는 데 의견을 함께했다.
방경만 사장 후보는 한국외국어대학교 경제학과를 졸업하고 미국 뉴햄프셔대학교에서 경영학 석사 학위를 취득했다. 1998년 KT&G의 전신인 한국담배인삼공사에 공채로 입사한 후 브랜드실장, 글로벌본부장, 전략기획본부장, 사업부문장 등 회사의 핵심 분야를 두루 거치며 경험을 쌓았다.
방경만 사장 후보는 브랜드·마케팅·글로벌·전략 등 사업 전반에 걸친 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 KT&G의 성장 투자와 기술 혁신을 통한 3대 핵심 사업인 전자 담배(NGP)·건강기능식품·글로벌 궐련(글로벌 CC) 중심의 중장기 성장 전략 수립과 신주주환원 정책 추진에 주도적 역할을 담당하고 있다. 총괄부문장으로서 사업 전반을 총괄하고 있다.
특히 브랜드실장 재임 시 출시한 '에쎄 체인지'는 현재 국내 시장 점유율 1위 브랜드로 국내 시장 점유율 반등의 계기를 마련한 것으로 평가 받고 있다. 글로벌본부장 재임 시엔 해외 시장별 맞춤형 브랜드 포트폴리오 구축을 통해 진출 국가 수를 40여개 국가에서 100여개 국가로 확대하는 등 해외 시장 공략에 박차를 가해 사상 최초로 해외 매출 1조원을 돌파하는 성과 창출을 주도했다.
사추위는 방경만 사장 후보에 대해 사업 전반에 대한 통찰력을 바탕으로 시장 한계를 뛰어넘어 KT&G가 글로벌 일류 기업으로 도약하는 데 있어 역량을 발휘할 최적의 후보로 판단했다.
특히 탁월한 분석과 전략 수립으로 국내 시장 브랜드 경쟁력 확보뿐 아니라 글로벌 시장에서 가시적인 성과를 거뒀다. 기업 가치 제고는 물론 차별화된 전략과 강력한 실행으로 성과를 창출해온 점도 높이 평가했다.
또 수년 간 고위 경영자 육성 프로그램을 통해 후보자의 역량과 자질에 대한 객관적 검증을 받았다. 총괄부문장을 역임하면서 보여준 경영 능력과 다양한 이해 관계자와 소통 과정에서 보여준 공감의 리더십은 기업 성장을 도모하고 그룹의 리더가 되기에 충분하다고 판단했다.
김명철 사장후보추천위원장은 "사추위 위원 모두는 투명성과 공정성, 객관성을 핵심 원칙으로 외부의 간섭 없이 내외부 후보에게 공평한 기회를 제공하는 데 중점을 두고 공정하고 투명하게 이번 사장 후보 인선 과정을 진행해왔다"며 "심도 있고 충분한 논의 끝에 방경만 사장 후보가 주주 가치와 기업 가치를 제고하는 데 있어 최적의 후보라고 의견을 모았다"고 말했다.
이어 "사장 후보로 참여해주신 모든 분들과 선임 과정에 관심을 보내주신 주주와 임직원, 이해 관계자들께 깊이 감사드린다"고 했다.
방경만 사장 후보자는 "회사가 급변하는 사업 환경 속에 놓여 있는 가운데 후보로 선정돼 막중한 책임감을 느낀다"며 "더욱 진취적으로 혁신을 주도하고 미래 성장 기회를 선점해 KT&G가 글로벌 일류 기업으로 도약할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다"고 말했다.
KT&G 이사회는 지난해 12월 차기 사장 선임을 위한 본격적인 절차에 착수한 뒤 '지배구조위원회-사장후보추천위원회-주주총회 승인'의 3단계 과정을 충실히 이행하고 있다.
지배구조위원회는 더욱 투명하고 공정한 차기 사장 선임을 위해 완전 개방형 공모제를 도입했다. 공개 모집 등을 통한 사외 지원자 14명과 고위 경영자 육성 프로그램 대상자 10명을 포함한 모두 24명의 사장 후보군 롱리스트를 지난 1월11일 확정했다.
이후 외부 전문가로 구성된 인선 자문단의 공정하고 객관적인 의견을 반영해 1월31일 1차 숏리스트 8명(사외 4명·사내 4명)을 확정하고 사장후보추천위원회에 추천했다. 사장후보추천위원회는 이들 8인을 대상으로 추가적인 심사와 논의를 거쳐 2월16일 2차 숏리스트 4명을 확정하고 명단을 공개했다.