[데일리임팩트 이호영 기자] 롯데가 미래 경쟁력을 위해 성별·세대·장애·국적 간 다양성을 높이고 구성원의 소속감 증대에 박차를 가한다.
롯데는 17일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 '2023년 다양성 포럼'을 연다고 밝혔다. 다양성과 소속감을 주제로 열리는 이번 포럼엔 이동우 롯데지주 대표이사 부회장, 김희천 롯데인재개발원장, 박두환 롯데지주 HR혁신실장과 그룹사 HR 담당자 등 임직원 1100여명이 참여한다. 포용적인 문화 조성과 구성원의 소속감 증대를 위해 머리를 맞댄다.
올해 슬로건은 '다양성 안에 소속된다'이다. 다양성의 포용뿐 아니라 구성원의 소속감과 연결감을 높이는 게 중요하다는 메시지를 담고 있다. 포럼에서 참석자들은 다양성에 대한 전문가 강연부터 대담과 참여형 연극 등을 통해 의견을 교류할 예정이다. 특히 '세대'와 '국적'이라는 다양성에 집중해 조직 문화 트렌드와 여러 회사 사례를 살펴보며 구성원들 간 연결을 높일 방안을 모색한다.
신동빈 회장은 "다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일하는 여건을 만드는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하다"며 다양성을 강조해왔다. 이에 따라 롯데는 2013년 '롯데그룹 다양성 헌장'을 제정하고 성별·세대·장애·국적 등 4대 영역에서 다양성을 확대하기 위한 노력을 기울이고 있다.
롯데는 다양성 헌장 제정 이후 10년 간 다양성 확대 측면에서 꾸준한 성장을 이뤄왔다. 지난해 기준 여성 신입사원은 10년 간 2배 이상 증가했다. 여성 간부는 5배 이상 늘었다. 그룹 내 장애인 고용률은 법정 의무고용률을 상회하고 있다. 약 26개국에 진출해 현지 직원 4만여명을 고용하고 있다.
특히 롯데는 미래 성장동력 확보를 위해 양적 확대뿐 아니라 질적인 성장을 이루기 위해 영역별로 정책을 강화한다. 성별 다양성을 높이기 위해 여성 리더십을 개발하고 직무 편향을 해소한다. 세대 다양성을 위해 주니어를 위한 성장 가이드를 제시한다. 장애 직원의 직무 기회를 확대하는 한편 다름을 존중하는 업무 환경을 구축한다. 또 국적 다양성 확대를 위해 해외 법인 역량을 강화하고 현지 우수 인재를 육성할 방침이다.
이동우 롯데지주 대표이사 부회장은 "롯데는 2013년 다양성 헌장을 선포한 이후 여성 간부 사원과 여성 신입 사원 채용 확대, 그룹 내 출산율 증가 등의 성과가 있었다"며 "앞으로도 주변에 자랑할 수 있고 다니고 싶은 회사, 자녀를 취업시키고 싶은 회사, 나의 발전이 곧 회사의 발전이 되는 회사가 되도록 함께 만들어가자"고 말했다.