서울시가 서울시 모든 공공기관을 대상으로 채용비리 여부를 조사한다.
서울시는 산하 공사·공단(4곳), 출자·출연기관(18곳), 공직 유관단체(6곳) 총 28곳의 채용비리를 조사하겠다고 14일 밝혔다. 전수조사는 오늘 14일부터 내년 1월 말까지 실시된다.
채용비리로 문제가 됐던 서울교통공사와 교통공사 자회사는 감사원에서 지난 5일부터 감사를 하고 있기 때문에 전수조사 대상에서 빠졌다.
조사 범위는 지난해 10월부터 추진된 정규직, 무기계약직, 기간제 신규 채용과 2014년부터 최근 5년간의 정규직 채용 과정이다.
조사는 기관장 등 임직원의 친인척 채용청탁이나 부당지시 여부와 이에 따른 인사부서의 채용 업무 부적정 처리 여부, 채용계획 수립부터 공고, 필기, 면접에 이르는 과정의 절차별 취약 요인을 점검한다.
작년 특별점검에서 지적된 사항들이 실제 현장에서 제대로 이행되는지도 확인할 예정이다.
아울러, 정규직으로 전환된 직원의 무기계약직, 기간제, 파견직·용역 등 최초 채용 단계에서 부당함이 있었는지도 조사한다.
이와 함께, 서울시는 신규 채용자, 정규직 전환자를 대상으로 회사 임직원 중 친인척이 있는지 조사할 계획이다. 친인척 조사는 본인이 정보제공에 동의할 때 진행한다.
서울시는 채용비리 조사를 위해 노무사, 변호사 등 외부 전문가들이 참여하는 민관합동 채용비리 전수조사 태스크포스(TF)를 구성했다. 전수조사 TF에는 서울시 감사위원회 내 3개 담당관을 비롯해 공기업 담당관이 참여하여, 전수조사·적발 및 조치·제도,개선·이행 실태 점검 등이 유기적으로 이뤄지고, 채용절차별 취약요인 등의 제도개선이 조속히 이행될 수 있도록 관리해 나갈 예정이다.
내년 1월 말까지는 시민들이나 직원들이 쉽게 제보할 수 있도록 '서울시 채용비리 신고센터'를 운영한다. 익명 제보라 해도 제보 내용이 구체적이고 신빙성이 있으면 적극 조사에 나선다는 방침이다.
서울시는 채용 비리 의혹이 사실로 밝혀질 경우 각 기관에 강도 높은 문책·징계를 요구하고, 필요할 경우 검찰·경찰에 적극적으로 수사를 의뢰하기로 했다.
서울시는 "고강도의 전수조사를 통해 시 산하 공공기관에서 제기되는 채용과 정규직 전환과 관련한 모든 의혹을 명백히 밝히는 한편, 적발된 채용비리에 대해서는 각 기관의 인사권자에게 관련자에 대한 강도 높은 문책·징계를 요구하고, 업무에서 즉시 배제토록 조치하며, 필요하다면 검경에 수사 의뢰도 적극 추진할 예정이다"라고 밝혔다.
최정운 서울시 감사위원장은 "채용비리 의혹이 청년들에게 좌절감을 안기고 국민적 불신을 초래하고 있는 중대한 문제인 만큼, 공공기관이 신뢰를 회복할 수 있는 기틀을 마련할 수 있도록 심혈을 기울여 전수조사를 추진하겠다"고 밝혔다.
서울시 감사위원회 관계자는 14일 미디어SR에 "자치구 자체 조사 인력을 제외하고, 서울시에서 5개 조사반 27명이 투입되어 조사에 나섰다. 여기에 노무사와 변호사 등이 각 반마다 투입됐다"라며 "채용 비리 적발시 강도 높은 징계가 내려질 것이다"라고 전했다.